工作职责:
1、熟悉人力资源六大模块,如员工关系、招聘、培训等,制定公司人力资源策略;
2、负责协调处理日常员工关系相关事务;
3、完成领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、本科及以上学历,30周岁及以下;
2、具有5年及以上人力相关工作经验,具有制造业企业相关工作经验及擅长员工关系板块优先;
3、有一定管理能力,灵活度与积极性高,事务沟通协调能力强,富有责任感。
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