重庆新象限人力资源有限公司

    2009年成立于重庆，主要为新能源、金融、人工智能/IT互联网、医疗、汽车制造等行业的客户提供RPO、猎头招聘服务。

     新象限是面向全球的一家专业为企业提供各型人力资源服务的咨询公司，专注于与企业及优秀人才建立长期的战略合作伙伴关系，拥有热忱的员工和强大的人才数据库，致力于为客户提供点到点的人力资源解决方案，以客户需求为导向，助力客户商业成功。

     新象限的服务体系包括中高层人才搜寻、人才管理、领导力咨询、RPO及批量招聘等一整套解决方案，为外资、国有及私营企业提供服务，解决人才需求及管理问题。

1、精准匹配与专业人才网络深度行业洞察猎头公司专注于细分领域（如新能源、金融、科技、医疗等），掌握行业动态、人才分布及竞争格局，能精准定位目标候选人。庞大人才数据库积累长期合作的被动候选人（未主动求职的高端人才）资源库，覆盖跨国企业、行业领军人物及稀缺技术专家；2、主动寻访能力通过 MapｐIng人才地图 技术，系统性梳理目标公司组织架构，定向挖掘符合企业需求的 隐形人才 。高效招聘流程与风险控制缩短招聘周期猎头团队分工协作（BD、寻访、面试、背调），快速响应企业需求，避免内部HR因事务性工作延误关键岗位招聘。3、降低用人风险深入了解候选人实际信息（包括学历、工作履历、离职原因、职业道德等），规避虚假信息或潜在雇佣风险。薪酬谈判与入职跟进以中立角色协调企业与候选人的期望，优化薪酬方案，并跟踪候选人入职后的适应情况，提高留存率。4、保密性与战略价值高度保密执行适用于高管替换、敏感岗位招聘或企业战略调整期的人才储备，避免内部信息泄露或团队动荡。市场情报支持通过人才寻访过程，为企业提供竞争对手组织架构、薪酬体系、人才策略等关键情报，辅助战略决策。5、长期人才规划协助企业构建人才梯队，提前锁定未来3-5年所需的核心人才，应对行业变革或业务扩张需求。