成都新大瀚人力资源有限公司

项目挑战 § 基于2020年上半年的优化调整，客户内部处于较为敏感的氛围，大多数需求需要高度保密操作。 § 短时间在一个定向领域里找到对标人才关掉HC。 § 职位操作战线太长，大多需求已在人才市场开放半年或者更久。 § 需在短时间内帮助客户补足大批次岗位，涉及大部分候选人的年薪奖金同时要求快速入职，谈薪较难。 § 公司对于候选人的态度宁缺毋滥，软硬素质要求对标人才市场属于A类人选，薪酬属于中上水平。 § 作为国内头部金融集团，约400 招聘团队分布在全国各地，招聘需求也遍及全国 

项目成果 § 通过职位复盘，重新梳理人才画像，按照新的方向筛选候选人，关掉长期未决的岗位，有 效推动了客户的用人需求。 § 2020年，累计推荐候选人20000 人，面试5000 人次，完成700 人次Offer。 § 成为客户最主力供应商，从上至下全面对接招聘需求，职位增幅较2019年超过200%。 § 解决了客户紧急需求，得到客户高度的认可。