HR专员

1.       确保公司人力资源管理符合国家及当地的法律法规规定。

2.       负责招聘合格员工以满足业务发展需求。

3.       考勤系统管理。

4.       负责所有员工培训计划跟踪，同时管理培训成本和效果。

5.       协调所有行政事务,分析行政成本并采取行动控制所有的成本在财务预测以内。

6.       管理工厂级5S，建立标准并检查现状。管理保洁人员团队并确保他们执行佛吉亚的管理标准。

7.       管理餐厅、行政办公相关供应商

8.       宿舍管理。

9.       承担公司相关FES文件以及TS16949标准要求的管理责任，确保FES文件的有效运行，并不断在部门内完善FES文件中的相关程序及其应用。

10.    以佛吉亚的道德规范和管理规范为基本商业行为准则和道德及管理指南约束自身及合作伙伴。

11.    基于佛吉亚领导力体系，确保达到最佳个人绩效

负责挑选、培养员工，帮助其发挥优势，确保业绩评估（STAR）和多岗位计划的有效实施。