行政人事专员

岗位职责：

1.负责完善公司各项规章制度，组织制定并完善薪酬、绩效、招聘、选拨、考核、录用、培训、签订劳动合同、职业生涯规划等人力资源规划等人力资源的管理体系、制度和工作流程；

2.负责员工考勤奖惩、请假等管理工作；

3.负责员工绩效考核、薪酬福利管理，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；

4.负责员工培训、搜集员工技能证书等工作；

5.受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

6.推动公司的企业文化建设；

7.完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1.年龄25-35岁，大学本科学历以上；

2.人力资源管理专业或人力资源相关工作经验3年及以上优先；

3.精通人力资源管理各模块工作，熟悉国家相关的劳动人事法律法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力，做事有条理、执行力强；

5.具有良好的亲和力、善于自我激励和情绪控制，身体健康，五官端正，良好的道德品质和职业操守。