1、参与制定公司人力资源规划等方案。
2、重点负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
3、根据部门需求进行人员补编招聘、培训。
4、新入职员工入职、试用转正考核、异动、离职等手续办理。
5、负责人事相关资料的建立、统计、申报及汇总等管理工作。
6、协助本部门其它相关工作的完成。
7、男女不限,相关经验3年以上。
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