一、岗位职责 1、薪酬核算与发放：负责每月员工工资、奖金、津贴、加班费等薪酬项目的核算与发放，确保数据准确无误；按时完成个税申报、社保公积金缴纳及薪酬相关报表编制。 2、薪酬数据管理：维护薪酬系统数据，定期更新员工薪酬信息，确保数据的完整性与保密性；协助建立薪酬台账，定期进行薪酬数据整理与分析。 3、福利管理：负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的办理与日常管理，解答员工福利相关咨询，确保福利政策落地执行。 4、制度执行与优化：协助上级完善薪酬福利管理制度与流程，推动薪酬体系的优化与改进；跟踪劳动法规及薪酬相关政策变化，确保薪酬操作合规。 5、跨部门协作：与财务部门对接薪酬成本核算，与各部门沟通薪酬相关问题，协调处理薪酬异常，保障薪酬工作顺利开展。 6、员工服务与支持：解答员工薪酬福利疑问，处理薪酬投诉与建议，提升员工对薪酬福利的满意度。 二、任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。 2、工作经验：2年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬核算流程及社保公积金政策，有大型企业或集团化公司经验者优先。 3、技能要求：熟练使用办公软件（Excel函数、数据透视表）及人力资源管理系统；具备良好的数据分析能力，能够独立完成薪酬报表编制与分析。 4、素质要求：工作细致严谨，对数字敏感，具备较强的责任心与保密意识；沟通协调能力突出，能够高效处理跨部门事务；抗压能力强。
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