1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;
2、对现高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,包括薪酬福利实施办法;
4、制定部门年度计划,包括但不限于招聘计划、培训计划等,并将计划分解到各岗位;
5、负责建立并完善公司各项规章制度,并监督执行;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、负责公司安全、保卫、环保、职业健康、后勤等方面的管理;
8、完成上级领导交办的其他工作。
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