工作内容：
1、招聘：负责各类岗位的招聘工作，简历的初筛、初轮面试，以及后续的面试安排；
2、人事管理：负责新员工的入职安排、劳动合同管理、社保管理、员工离职手续跟进等；
3、员工沟通：充当员工与管理层之间的桥梁，传递信息和反馈意见；
4、考勤管理：负责公司考勤管理，包括考勤制度制定、考勤记录汇总等；
5、办公室管理：办公室租赁、装修，维护办公环境、设备和设施，物业对接等；
6、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件；
7、公司行政管理规定的制定及监督实施；
8、各类行政支持，如：客户接待、陪同，公司相关人员名片印制，请款等；
9、完成上级交办的的其他事宜。
职位要求：
1、年龄不超过40岁，限女士，人力资源管理、工商管理或相关专业专科及以上学历；
2、至少2年人力资源相关工作经验，需具备招聘、培训及其他四大模块的实际操作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、出色的沟通能力、团队合作精神及项目管理能力，能有效协调内部资源；
5、工作积极主动，注重细节，具备良好的组织协调能力和解决问题的能力；
6、能够独立思考，具有创新意识，善于学习和适应变化。
7、适应短期出差，有C1驾驶证。
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