岗位职责：
1、开展汽车人因研究工作。探索汽车人机交互理论，跟踪智能驾驶、智能交互人因工程行业最新研究方向和成果，开展人因研究实验和结果输出。
2、挖掘人因研究需求，把产品体验目标和痛点转化为人因研究课题；
3、负责与产品、车型进行紧密协同，将人因研究成果落地到实际的产品和车型中；
4、负责人因实验室建设，包括硬件环境搭建、软件仿真、测试规范和流程等；
5、负责归纳、总结、发布、维护人因规范、指南和工具，参与行业、公司内的标准建设。
岗位要求：
1、应届毕业生，全日制统招硕士及以上学历；
2、心理学、工业设计、管理科学与工程、社会学、车辆工程、工业工程等；
3、获得CET六级，具有良好的英语听说读写能力，能阅读汽车相关英语资料；
4、具备一定的理论功底，了解人的基本的心理、生理特征；
5、具备扎实的人因分析方法论，能从感知、认知、理解、操作、反馈等角度分析问题；
6、具备使用人因研究工具的能力，如数据分析工具、眼动仪、脑电等；
7、具有较强的洞察力和分析能力，对用户需求和体验有敏锐的把握能力。
8、沟通表达能力强，有较强的团队意识和协作精神；
9、抗压能力强，且有强烈的上进心。
薪资面议
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