任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑；
2.3年及以上人力资源管理工作经验，有智能制造行业经验者优先；
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
岗位职责：
1.员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等手续；维护员工档案，确保信息准确无误；
2.招聘与选拔：协助制定并执行招聘计划，发布招聘信息；筛选简历，安排面试，参与初步面试过程；协助完成背景调查及录用流程；
3.培训与发展：支持新员工入职培训和其他内部培训项目；协助建立和发展员工职业发展路径；记录和跟踪培训效果，收集反馈以改进培训方案。
4.薪酬福利管理：每月按时处理薪资计算、社保缴纳、公积金管理等事宜；
解答员工关于薪酬福利的问题。
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