【工作职责】
1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；
2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；
3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；
4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；
5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；
6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限、CET-6及同等英语能力者优先；
2. 5年以上科技或互联网行业相关HR经验，敏锐的洞察能力和分析判断力，熟悉主流招聘渠道 社交招聘渠道，知悉各类面试甄别技巧，良好的招聘实操经验，交付意识强，擅长销售型岗位招聘优先；
3.阳光 亲和力 积极主动 责任心强，较强的业务思维、客户服务意识、团队合作精神、沟通协调能力；
4.优秀的文案编辑能力，能熟练运用PPT、Excel、Word、Visio等软件；
5.具有互联网思维、认同公司企业文化，适应挑战性及快节奏工作，期待互联网领域发展优先。
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