岗位内容：
1、协助总经理制定集团年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案，并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈；制定集团年度计划方案，并负责推行、实施、控制、督办和反馈；
2、依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标，不断完善人力资源和行政管理体系；
3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规，处理好企业与员工之间的劳动关系，组织解决员工纠纷及相关法律事务；
4、制定公司组织架构及人力资源框架，主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作，指导公司人才梯队的建设；
5、负责管理监督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进；
6、指导监督企业文化建设，开展企业形象宣传活动，组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作；
7、组织、协调公司接待工作和相关事宜的准备工作，协助总经理做好重要客人的接待工作，跟进对外公共关系，保持沟通，做好维护工作；
8、负责公司公文管理，组织公文发放、传阅、催办、归档工作；
9、负责公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理；
10、总经理安排的其他工作。
岗位要求：
1、年龄35-45岁，统招一本及以上，理工科专业；
2、5年以上企业管理的工作经验，具有现代企业管理意识和综合管理能力，具备精准识人以及较强的组织领导、人际交往、公关协调能力；
3、有大、中型制造企业工作背景优先。
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