【岗位职责】:
1、根据集团各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
2、负责维护及优化内外部招聘渠道;
3、负责每年校招方案制定、组织与实施工作;
4、完善招聘管理机制,协助岗位人才画像建设;
5、定期对招聘及相关数据总结,协助优化招聘策略;
6、人事制度的优化、员工关系的处理及领导安排的其他事项。
【任职资格】:
1.年龄要求:35岁以内;
2.学习经历:统招本科,人力资源及相关管理专业;
3.工作经历:2年以上同岗位工作经验,有猎头、中大型服务业、制造行业等集团性质企业招聘工作经验者优先;
4.能力要求:熟悉人力资源工作的流程,掌握招聘的基本方式方法;参与过校招全过程设计及实施,能独立完成基层岗位的招录全过程。
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