岗位职责：
1.整理、统计员工日常考勤资料；
2.及时更新维护员工人事信息系统；
3.建立、维护公司内部人员管理机制，办理和更新劳动合同；
4.协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
7.善于各类公务文函的写作，具有良好的文字处理能力；
8.上级交办的其他事务
岗位要求：
1.人力资源、文秘、工商管理类相关专业;
2.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规对《劳动合同法》须有一 定了解。
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力；
4.具备良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强。
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