行政方面:
1、制定、监督、解释及推行公司行政规章制度;起草关于行政类文件管理制度,提交制度优化方案;负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监察;
2、负责公司食堂的用餐安排,控制成本费用;
3、管控办公环境的优化工作;
4、组织、协调和安排公司重大活动,并负责公司对外接待,公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象;
5、组织进行办公用品及固定资产的管理,做好领用、登记、成本核算工作;每月定期组织固定资产盘点,做好固定资产的管理,确保账实相符。
人事方面:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
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