1、负责公司空缺岗位的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业培训等），完善公司人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘。
2、负责员工考勤管理统计，入职、离职手续的办理工作，做好日常休假及调休管理，以及后续员工保险事务的办理；
3、负责公司文件拟定工作，管理部门例会及日常会议的组织与纪要工作；
4、建立各种物品、消耗品的登记台账，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
5、协助店长主管建立各部门管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等；
6、协助店长进行日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达，下情上达；
7、完成领导交待的临时性事务。
岗位要求：
1、专科及以上，有线上线下招聘经验，两年以上的人事行政经验的优先；
2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；
4、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。
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