1.负责完善公司各项规章制度，组织制定并完善薪酬、绩效、招聘、选拨、考核、录用、培训、签订劳动合同、职业生涯规划等人力资源规划等人力资源的管理体系、制度和工作流程；
2.负责员工考勤奖惩、请假等管理工作；
3.负责员工绩效考核、薪酬福利管理，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；
4.负责员工培训、搜集员工技能证书等工作；
5.受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；
6.推动公司的企业文化建设；
7.完成领导交办的其它工作。
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