岗位职责：
1、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，制定切实有效的基于绩效的培训计划；
2、负责统计培训计划，统筹、组织培训的开展，跟进课程，并进行培训考核，做好培训总结，并分析培训结果；
3、负责培训讲师体系、课程体系的建设，建立公司的储备人才队伍；
4、负责企业文化活动方案的制定、组织、实施，提升员工的满意度和忠诚度；
5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
6、对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、具有两年以上同行业培训、招聘相关工作经验；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织和执行能力，善于观察分析；
4、及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强；耐心细致，有责任心，具有较强的保密意识。
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