招聘经理

岗位职责：

1、全面统筹集团招聘和绩效考核工作。

2、提出中长期人力资源规划，审核、监督年度招聘计划及月度招聘计划，按招聘审批程序落实招聘、甄选和录用等流程。

3、主导编制、更新、督导执行、汇总统计各部门《各部门月度绩效考核》绩效考核结果并审核。

4、审核人力资源规章制度及相关文件；对其它各级部门的人力资源管理工作进行指导和服务，并维护其正常运行。

5、主导编制、调查、拟定《年度培训计划》。监督、评估公司年度及月度培训结果，调整月度培训计划开展有效培训，帮助员工与企业共同成长

6、新入职员工转正前面谈，调节、疏导工作压力的预期管理。确保员工试用、录用、处罚、劝退、录用、辞退合法合规，不能出现一例违法违规。

任职要求：

1、男女不限，年龄26－45岁。

2、本科以上学历，专业不限。

3、性格开朗，亲和力强，善于倾听；有良好的沟通、协调能力及组织、策划能力；具备诚信正直、恪守原则的职业道德素质；具备良好的分析问题和解决问题的能力。

4、能熟练使用Office、PPT等基本办公软件；具备较强的文字表达能力，拟定人力资源各类流程、制度及管理办法；精通人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系六大模块；熟悉劳动关系相关法律法规，包含《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法实施细则》（人社部令13号）；。

5、5年以上人力资源工作经验，具备人力资源三级证书，有制造型企业全盘人力资源管理经验者优先